Ons voornemen voor 2019: samen veranderen

2012 was volgens velen het einde van de wereld. Letterlijk. Omdat de Maya-kalender niet verder ging dan 2012 hielden veel mensen er het idee op na dat de Maya’s daarmee voorspelden dat de wereld in dat jaar ten onder zou gaan. Maar we zijn er nog! Dat van de Maya-kalender, dat was meer een hype dan een serieuze voorspelling. Over 2019 zeggen sommige sterrenkundigen dat het een jaar wordt vol omslagpunten en turbulentie. En dat we daar in 2018 al een voorproefje van hebben gehad: verandering, verandering, verandering. 

cibit academy deint ook mee op de frequenties van de sterren

Als wij de agile manier van werken (en leven) verkondigen, kunnen we natuurlijk niet ontkennen dat wij ook meebewegen in een veranderende wereld. We kijken vooruit en omhoog, naar de horizon en de sterren, en zien turbulentie. Nu is de kunst daar een positieve draai aan te geven. En wij zouden cibit academy niet zijn als we dat niet deden! Al jaren helpen wij als adviesbureau het landschap van de business en IT mee te veranderen, proberen wij organisaties te laten inzien dat de wereld om hen heen rap verandert en dat als zij niet mee gaan met die draaikolk, ze misschien wel zullen verdrinken.

Met nieuwe opleidingen op het gebied van onder andere data sciene, artificial intelligence en agile budgetsturing blijven wij de sneeuwbal die is gaan rollen telkens een nieuwe duw geven. Big data is cruciaal geworden voor organisaties om mee te werken en het hoofd boven water te houden. Dusdanige technische impulsen verwelkomt iedereen met open armen. Daar komt niet al te veel verandering bij kijken, daar hoeft alleen maar een nieuwe afdeling voor te worden ingericht. Maar verandering? Échte verandering? De verandering die we voortdurend meemaken, waar wijzelf als mensen voortdurend doorheen gaan, laat staan als al die veranderende mensen op grote schaal diensten gaan verlenen? Wat we bedrijvigheid noemen? Eigenlijk toch gek als je verandering wel onderkent als een gegeven, maar zelf niet wilt veranderen. 

“Samen veranderen” is ons goede voornemen

Ons goede voornemen voor 2019 is om de acceptatie en integratie van die alomtegenwoordige voortdurende verandering te faciliteren. En zelf die verandering te zijn. Met nieuwe opleidingen, die stuk voor stuk oplossingen bieden voor verandervraagstukken en herinrichting van organisaties. Niet alleen het wát, maar ook het hóé…en vooral het “hoe sámen”. Met 17 miljoen mensen in Nederland en 6.5 miljard mensen op de wereld is het erg belangrijk om dat "samen" een plek te geven. En ‘erg belangrijk’ is nog een understatement. Hele fijne feestdagen en een gelukkig 2019. Dat je 2019 vooral samen met anderen moge beleven. Neem niet alleen momentjes voor jezelf, maar ook momentjes met een ander om stil te staan in het oog van orkaan.

DEEL DIT ARTIKEL
VOLG ONZE BLOGS

Gerelateerde blog artikelen

  • Kortingsactie van cibit academy: tijdelijk 50% korting op Agile en Scrum trainingen

    Lees verder
  • Nieuwe opleidingen in het verschiet bij cibit academy

    cibit academy houdt de behoeftes van de business en IT nauwlettend in de gaten. Inspelend op de uitdagingen van agile zullen wij nieuwe trainingen ontwikkelen die oplossingen bieden voor moeilijkheden bij agile en verandering (denk aan bijvoorbeeld verandermanagement).

    Lees verder
  • Welke skills zijn nodig om de komende 10 jaar relevant te blijven op de arbeidsmarkt?

    De arbeidsmarkt en haar benodigdheden zijn aan het veranderen. De University van Kent en het Institute for the Future maakten twee infographics die laten zien hoe de skills die nu nodig zijn de komende 10 jaar zullen veranderen.

    Lees verder
  • Aftrap van onze opleiding Data Science

    Afgelopen week hebben we onze allereerste opleiding Data Science gehad. Deze op theorie gestoelde maar vooral praktisch toepasbare training (in hippe termen, een hands-on crash course) gaat de diepte in op grondig en effectief analyseren van data om er competitieve voordelen mee te behalen.

    Lees verder
  • Agile Leadership: de oorsprong van leiderschap

    Traditionele vormen van leiderschap en management bewijzen zich steeds meer als autoritaire controle die kwaliteit en arbeidsvreugde in de weg zitten. Wat we nu nodig hebben is agile leiderschap dat aansluit op agile manieren van werken.

    Lees verder
  • Vragen stellen leidt tot innovatie

    Educatie is een leerling in staat stellen een begrip te vormen van hoe een proces verloopt, waarbij de leerling met een zekere afstand een proces of object, de componenten ervan en hun onderlinge relaties beschouwt. Aan de hand van een aantal voorbeelden uit de praktijk kunnen we de vinger daadwerkelijk leggen op wat educatie is.

    Lees verder
  • De essentie van educatie is begrip

    Leren is een fundamenteel proces van educatie. Alleen is educatie niet altijd wat plaatsvindt als we iets moeten leren. Je kunt iets leren, maar leren heeft niet altijd met educatie te maken. Wat is educatie dan wel? 

    Lees verder

Cookies op de website van Inspearit

Wij plaatsen functionele cookies, om deze website naar behoren te laten functioneren, analytische cookies waarmee wij het gebruik van de website kunnen meten en cookies van derden voor het weergeven van emdeded media (YouTube en GoogleMaps) Hieronder kan je aangeven welke andere soorten cookies je wilt accepteren:

Meer informatie