8,4 / 10 201 beoordelingen op Springest
030-2308900 info@cibit.nl

Webinar Portfolio management - welk portfolio manage je?

Dick van der Sar schetst de verschillen tussen traditioneel projectmanagement en Agile Portfolio Management. Wat is ervoor nodig om de verandering door te voeren zodat je meer klantwaarde én een hogere kwaliteit van producten of diensten levert?

Gratis webinar over Agile Portfolio Management! Gemist? Bekijk hier terug!

Agile veranderaars zijn vaak voorspelbaar als je er al langer mee samenwerkt. Voorspelbaarheid is een belangrijk thema bij een Agile werkwijze en daar sluiten Agile veranderaars goed bij aan. Wij van inspearit zijn voorspelbaar in het bij herhaling aangeven dat bij een Agile werkwijze een andere mindset, houding en gedrag, gevraagd wordt. Veel Agile teams hebben deze verandering aan den lijve ondervonden. Er komt meer bij kijken dan een daily standup of een sprint review; het is een mindset verandering die zeker maanden duurt. De verandering van werkwijze heeft niet alleen impact op teams, maar ook op het portfolio management.

In de traditionele organisatie wordt er projectmatig gewerkt. Een beproefde en schaalbare manier van werken, waarbij projectmanagers met een projectteam doelen nastreven. Een traditioneel portfolio bevat programma’s en projecten, waarvoor Project Portfolio Management wordt ingezet (PPM). Waarbij een Agile aanpak vaak gebruikt wordt om projecten tot een goed einde te brengen.

Is er dan een verandering nodig bij portfolio management?

Agile toepassen vraagt niet persé een verandering, en is ook geen doel op zich bij projectuitvoering. Agile is een middel om organisatiedoelstellingen te bereiken. Zoals een kortere doorlooptijd van veranderingen, een hogere kwaliteit van producten of diensten en een hogere klant- of medewerkerstevredenheid, door het leveren van waarde.

Worden deze doelstellingen met een portfolio aan projecten gehaald?

Wij vinden dat een organisatie in een digitale wereld geen Agile projecten maar een Agile werkwijze zonder projecten nodig heeft. Een continue flow met een toegespitste organisatie, bestaande uit groepen van Agile teams.

Als het gaat om portfolio management bij Agile teams, ervaar ik dagelijks dat de verandering in denken en doen zich uitbreidt tot groepen collega's die tot dan niet betrokken zijn geweest bij de Agile werkwijze. De wereld van de business cases, budgetten, strategische keuzes en portfolio management moet aansluiten op een Agile werkwijze. Teams die met een flexibele scope (hun backlog) werken en uitgaan van een vaste hoeveelheid tijd (de sprints) en budget (de team capaciteit), vragen structuur en richting. De vraag is dan ook: welke elementen het portfolio bevat en hoe dit portfolio wordt afgestemd tussen de organisatie enerzijds en de Agile teams anderzijds.

Bevat het portfolio projecten of komt daarvoor iets in de plaats bij een Agile werkwijze?

Een kenmerkend element van de Agile werkwijze is de korte feedback lus, met daarin de volgende activiteiten: bedenken, uitvoeren, meten en leren. Dat wordt niet bereikt door alleen Agile teams of een Agile werkwijze binnen projecten. Dit wordt bereikt door de strategie, een toegespitste organisatie inrichting en het toetsen van aannames (in een feedback loop) in portfolio management te integreren. Het wordt daarmee Agile Portfolio Management (APM). Agile teams verwachten richting en structuur te krijgen en onderdeel van de feedbacklussen te zijn.

Voor APM is een portfolio van grotere initiatieven nodig als vervanging van projecten en programma's. Maar dat niet alleen. Er is ook een portfolio van organisatieonderdelen, de groepen van teams, ter vervanging van de projectteams. Bij APM manage je andere portfolio’s dan bij PPM. Dat heeft vanzelfsprekend impact op de manier van organiseren en het portfolio management. En belangrijker nog: de verandering van PPM naar APM vereist ook een mindset verandering bij álle stakeholders.

Gratis webinar over Agile Portfolio Management Gemist? Bekijk hier?




DEEL DIT ARTIKEL
VOLG ONZE BLOGS

Gerelateerde blog artikelen

  • White Paper - van Digitale Strategie naar Waarde

    De implementatie van tactische en strategische sturing van agile teams. 

    Agile teams en de organisatiestrategie aan elkaar verbinden is een uitdaging. Want agile teams vragen decentrale besluitvorming en verantwoordelijkheden. Maar hoe draagt het team bij aan de organisatie als geheel?





    Lees verder
  • Blog: ​Strategische thema’s – wat gaat er mis?

    Strategische thema’s: veel medewerkers binnen commerciële - en/of overheidsorganisaties zijn ze tegengekomen in hun werk. Ze komen ze tegen als uitgelegd wordt waar de organisatie zich de komende kwartalen en/of jaren op gaat richten. Het zijn ‘dingen’ die de organisatie belangrijk vindt, zo belangrijk zelfs dat het een organisatiebreed thema is en er op strategisch niveau ... 

    Lees verder
  • Agile vs. Contract: gaat het samen?

    Een Agile manier van werken en contractafspraken met opdrachtnemers geven vaak aanleiding tot hoogoplopende discussies. 

    Lees verder
  • Pas op voor Silo-denken

    In de huidige digitale transformatie spelen data en organisatiestructuur een cruciale rol. Het risico bestaat dat we data beheren en organiseren met een verouderde mindset, wat kan leiden tot nieuwe silo’s binnen de organisatie. Dit belemmert niet alleen de verspreiding van waardevolle inzichten, maar vermindert ook de efficiëntie en reactiesnelheid.

    Lees verder
  • White paper - Datagedreven organisaties

    Alle organisaties werken met data. Sinds er computers zijn wordt er data digitaal opgeslagen, verwerkt en gebruikt. Door de digitale beschikbaarheid van data en de toepassing van statistiek en algoritmes kunnen organisaties betere inzichten krijgen en betere beslissingen nemen. Wat verschillen datagedreven organisaties van organisaties die data hebben?

    Lees verder
  • White paper - Organisatieverbetering: van uitdagingen tot meetbare effecten

    Een digitale transformatie is meer dan het overgaan op agile werkwijzen en het digitaliseren van systemen, processen en procedures. Het vraagt vooral om een andere manier van denken en handelen, een cultuurverandering en een andere houding en gedrag van de medewerkers. 

    Lees verder
  • White paper - Rol van de architect in een digitale transformatie

    De toenemende digitalisering en de veranderingen in werkwijze hebben impact op de rol van de architect. In dit white paper wordt eerst kort ingegaan op de nieuwe werkwijze, vervolgens op de veranderingen in de rol en daarna op organisatorische veranderingen die ook impact hebben. 

    Lees verder
  • Decentrale Digitale Strategie

    Decentrale digitale strategie? 


    Lees verder

Cookies op de website van Cibit

Wij plaatsen functionele cookies, om deze website naar behoren te laten functioneren, analytische cookies
waarmee wij het gebruik van de website kunnen meten en cookies van derden voor het weergeven van emdeded
media (YouTube en GoogleMaps) Hieronder kan je aangeven welke andere soorten cookies je wilt accepteren:

Meer informatie