Leren is hard werken!

Voor veel organisaties is het volgen van een opleiding een extraatje: iets dat je als medewerker mag doen als je een beloning verdiend hebt. Aan de andere kant van het spectrum zitten organisaties waarbij opleiden een verplichting is: iets dat je moet doen om bij te blijven en je budget uit te nutten. 

In het eerste geval loop je het risico dat je te weinig ontwikkelt, en in het tweede geval dat je zaken leert die je niet nodig hebt. In beide gevallen wordt het gezien als iets dat je naast je werk doet. En dat is een gemiste kans. Het is van groot belang een juiste balans te vinden en leren niet als iets naast het werk te zien maar als volwaardig onderdeel van het werk. Sterker nog, één van de meest belangrijke zaken van het werk is dat je jezelf ontwikkelt. En dat is hard werken!

Leren is een continu proces

Leren is een continu proces. Een proces dat zich niet enkel in een leslokaal afspeelt. Sterker nog, het bekende paradigma van Jennings (70-20-10) is algemeen aanvaard: 70% van wat je leert doe je in het dagelijkse werk, 20% van je peers (collega’s, vakgenoten) en 10% door te lezen, youtube te kijken of wat dan ook. Iedereen voelt het aan zijn water aan: leren doe je door iets te doen en in de praktijk toe te passen. Bij inspearit | cibit academy weten we dit al heel lang. Daarom richten we onze pijlen op experience-based learning. Je leert bij ons van en met een zeer ervaren docent in een groep van peers door vooral veel te doen. Praktijk situatie naspelen of echte casuïstiek uit je eigen werk oppakken, waarbij je de theorie ervaart in de praktijk. Zodat je met wat je bij ons leert meteen de volgende dag al aan de slag kunt. Waarmee het leren doorgaat.

Onderzoek heeft aangetoond dat mensen uit zichzelf gemiddeld 1% van hun werkweek besteden aan leren en ontwikkelen. Het volgen van een opleiding kan een boost geven waardoor leren en ontwikkelen gerichte aandacht krijgt en daarmee effectief kan zijn. Zeker als de opleiding aansluit op de dagelijkse praktijk en invulling geeft aan een echte leerbehoefte. Je moet er dan wel echt mee aan de slag.

Leren is een continu proces. Een proces dat zich niet enkel in een leslokaal afspeelt. Sterker nog, het bekende paradigma van Jennings (70-20-10) is algemeen aanvaard: 70% van wat je leert doe je in het dagelijkse werk, 20% van je peers (collega’s, vakgenoten) en 10% door te lezen, youtube te kijken of wat dan ook. Iedereen voelt het aan zijn water aan: leren doe je door iets te doen en in de praktijk toe te passen. Bij inspearit | cibit academy weten we dit al heel lang. Daarom richten we onze pijlen op experience-based learning. Je leert bij ons van en met een zeer ervaren docent in een groep van peers door vooral veel te doen. Praktijk situatie naspelen of echte casuïstiek uit je eigen werk oppakken, waarbij je de theorie ervaart in de praktijk. Zodat je met wat je bij ons leert meteen de volgende dag al aan de slag kunt. Waarmee het leren doorgaat.

Onderzoek heeft aangetoond dat mensen uit zichzelf gemiddeld 1% van hun werkweek besteden aan leren en ontwikkelen. Het volgen van een opleiding kan een boost geven waardoor leren en ontwikkelen gerichte aandacht krijgt en daarmee effectief kan zijn. Zeker als de opleiding aansluit op de dagelijkse praktijk en invulling geeft aan een echte leerbehoefte. Je moet er dan wel echt mee aan de slag.

Omdat leren een continu proces is, is het ook niet iets eenmaligs. Je kunt veel leren door een opleiding te volgen, zeker als de opleiding een bouwsteen is in je ontwikkelpad. Met een ontwikkelpad kun je je blijven ontwikkelen en meebewegen met wat er in de markt en op je werk gebeurd. Met datgene wat je nodig hebt om te groeien. Je kunt je ontwikkeling  verticaal inzetten: steeds beter worden op een onderdeel (we bieden daartoe opleidingen aan op foundation, professional en advanced niveau) of horizontaal: je verbeteren op nieuwe of aanpalende vakgebieden waardoor je je kennis en capaciteiten verbreedt. Hiertoe zijn vele leerpaden mogelijk binnen onze academy. Ook diagonaal, waarbij je horizontale en verticale ontwikkeling mixt. Onze adviseurs helpen je graag bij het ontwerpen van je leerpad of het bepalen van een volgende stap.

Het belangrijkste advies is echter: neem leren serieus, het is hard werken. Als je het goed inregelt krijg je ook loon naar werken!

Met een ontwikkelpad kun je je blijven ontwikkelen en meebewegen met wat er in de markt en op je werk gebeurd. Met datgene wat je nodig hebt om te groeien. Je kunt je ontwikkeling  verticaal inzetten: steeds beter worden op een onderdeel (we bieden daartoe opleidingen aan op foundation, professional en advanced niveau) of horizontaal: je verbeteren op nieuwe of aanpalende vakgebieden waardoor je je kennis en capaciteiten verbreedt. Hiertoe zijn vele leerpaden mogelijk binnen onze academy. Ook diagonaal, waarbij je horizontale en verticale ontwikkeling mixt. Onze adviseurs helpen je graag bij het ontwerpen van je leerpad of het bepalen van een volgende stap.

Het belangrijkste advies is echter: neem leren serieus, het is hard werken. Als je het goed inregelt krijg je ook loon naar werken!

Wil jij ook leren?

Bekijk hier ons gehele opleidingsporfolio of ontdek hier je  leerpad!

DEEL DIT ARTIKEL
VOLG ONZE BLOGS

Gerelateerde blog artikelen

  • Omgaan met digital business

    Eerst maar eens bepalen hoe volwassen je bent en of je continu kunt en wilt transformeren blogt Stephen van den Berg.

    Lees verder
  • TDWI vernieuwt de CBIP examens

    Belangrijk nieuws voor de Business Intelligence, Analytics en Datawarehousing professionals.

    Lees verder
  • ​Het jaar 2016 is een goed jaar

    Tevreden klanten, cursisten en een goed resultaat


    Lees verder
  • ​Continuous transformation

    Stephen van den Berg blogt: De constante factor voor het transformatievermogen ligt in het proces: agility is de grote motor voor continuous transformation.

    Lees verder
  • About learning

    Learning is a continuous process. Even when you are not aware, you are learning. We all know you learn most by doing. 

    Lees verder
  • Improve Quality Services en cibit academy gaan samenwerking aan

    Improve Quality Services B.V (Improve), dochter van ICT Group NV (ICT), en cibit academy (cibit), onderdeel van inspearit, gaan een samenwerking aan om een deel van elkaars trainingen aan hun klantenkring aan te bieden.

    Lees verder